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                  您當前位置:首頁 > 招賢納士 > 培訓機制
                  一、培訓宗旨
                  1、根據企業發展戰略 ,將培訓的目標與企業發展的目標緊密結合,圍繞企業發展開展全員培訓 ,不斷探索創新培訓形式 ;
                  2、將培訓與人力資源開發緊密結合 ,拓展培訓的深度和內涵  ;
                  3、實行全員培訓 ,建立培訓效果與激勵掛鉤機制 ,搭建起學習型、知識型企業的平臺 。
                  二、培訓目的
                  1、達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同 。
                  2、掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領 ,使新進員工儘快適應和能勝任本職工作。
                  3、改進員工工作表現,強化責任意識、安全意識和質量意識 ,樹立效率原則、效益原則 。
                  4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態度 ,提高工作熱情,培養團 隊合作精神 ,形成良好的工作習慣。
                  5、提高員工學習能力和知識水平,提升員工職業生涯發展能力 ,爲個人進步和企業發展創造良好環境和條件;
                  6、提高企業綜合素質,增強企業的競爭能力和持續發展能力。
                  三、培訓原則 依照公司管理手冊,追蹤行業新動態,掌握新知識,找出差距 ,需什麼學什麼,缺什麼補什麼,急用先學,立竿見影。
                  四、培訓的組織
                  1、員工培訓工作在公司統一佈署下由人力資源部歸口管理、統一規劃,各部門各司其職組織實施,員工個人主動配合。由人力資源部主要負責公共部分和理論部分、專業部分的培訓,實際操作部分由部門組織培訓 。
                  2、人力資源部每年年底根據公司下一年度發展計劃、業務目標、考覈指標 ,擬訂公司年度培訓計劃上報公司批准執行。
                  3、人力資源部根據公司培訓計劃 ,制定年度培訓課程大綱,明確培訓的目的、內容、時間、授課人、課程要求和驗收標準 ,報人力資源部審覈 ,經公司領導批准後組織實施。
                  4、培訓授課要落實到人  ,必要時還要組 織授課人試講。需外請專家、教授的報公司批准 。
                  5、人力資源部建立企業培訓資源體系 ,做好教案編排 ,完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫,爲持續的做好培訓工作奠定基礎 。
                  6、培訓實施部門要做好課堂管理,製備教材,保證良好的環境,準備必要的培訓設備及輔助材料 。
                  7、員工享有參加培訓的權利,也有接受培訓和培訓他人的義務 。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外,公司提倡和鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。
                  8、各部門要及時掌握培訓需求動向 ,在公司統一培訓的基礎上 ,適時合理的調整培訓內容 。各部門也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議 。

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