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                                                  一、培訓宗旨
                                                  1、根據企業發展戰略 ,將培訓的目標與企業發展的目標緊密結合,圍繞企業發展開展全員培訓  ,不斷探索創新培訓形式 ;
                                                  2、將培訓與人力資源開發緊密結合 ,拓展培訓的深度和內涵 ;
                                                  3、實行全員培訓,建立培訓效果與激勵掛鉤機制,搭建起學習型、知識型企業的平臺  。
                                                  二、培訓目的
                                                  1、達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。
                                                  2、掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領,使新進員工儘快適應和能勝任本職工作 。
                                                  3、改進員工工作表現 ,強化責任意識、安全意識和質量意識,樹立效率原則、效益原則。
                                                  4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態度,提高工作熱情,培養團 隊合作精神,形成良好的工作習慣  。
                                                  5、提高員工學習能力和知識水平,提升員工職業生涯發展能力,爲個人進步和企業發展創造良好環境和條件  ;
                                                  6、提高企業綜合素質,增強企業的競爭能力和持續發展能力 。
                                                  三、培訓原則 依照公司管理手冊,追蹤行業新動態 ,掌握新知識 ,找出差距,需什麼學什麼,缺什麼補什麼,急用先學 ,立竿見影。
                                                  四、培訓的組織
                                                  1、員工培訓工作在公司統一佈署下由人力資源部歸口管理、統一規劃 ,各部門各司其職組織實施 ,員工個人主動配合 。由人力資源部主要負責公共部分和理論部分、專業部分的培訓 ,實際操作部分由部門組織培訓。
                                                  2、人力資源部每年年底根據公司下一年度發展計劃、業務目標、考覈指標,擬訂公司年度培訓計劃上報公司批准執行。
                                                  3、人力資源部根據公司培訓計劃  ,制定年度培訓課程大綱 ,明確培訓的目的、內容、時間、授課人、課程要求和驗收標準,報人力資源部審覈,經公司領導批准後組織實施。
                                                  4、培訓授課要落實到人,必要時還要組 織授課人試講。需外請專家、教授的報公司批准 。
                                                  5、人力資源部建立企業培訓資源體系 ,做好教案編排 ,完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫 ,爲持續的做好培訓工作奠定基礎 。
                                                  6、培訓實施部門要做好課堂管理,製備教材 ,保證良好的環境 ,準備必要的培訓設備及輔助材料。
                                                  7、員工享有參加培訓的權利,也有接受培訓和培訓他人的義務 。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外 ,公司提倡和鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。
                                                  8、各部門要及時掌握培訓需求動向 ,在公司統一培訓的基礎上,適時合理的調整培訓內容。各部門也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議 。

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